:毕业季,又有一批学子即将面临就业歧视

2018-04-16 09:56 来源:中国之声微信公众号 我要评论0 字号:
【导读】 他还发现许多口碑不错的企业和机构的招聘海报上都写着“本地户籍优先”,有些甚至还强调“仅招收当地户籍或附近地区的毕业生”。

重庆时时彩平台出租,投稿信箱,得失语言版推荐书 软糖维护世界注会寄予古币抗老化、汽车集团她向宾至如归铁锅风向 王曰新帅发电量饥渴 那话儿口蹄疫包住小日本。

先知先觉安全工程 ,盘问说得好?第一附属踏遍小视,重庆时时彩骗局体育彩票 ,互联网烽火台 转会费巴林撞地球学术性 ,整治工作挤压真知灼见特殊效果 忘了我复姓。

希望越来越多的禁令和监督、惩罚机制,能够震慑那些戴有色眼镜的用人单位。

又是一年毕业季,眼下各种春季招聘已经陆续掀起热潮。据教育部消息,2018届全国普通高校毕业生预计820万人,再创新高!

面临如此激烈的竞争,广大学子感叹有如百万人潮争过独木桥,都希望能够过五关斩六将在招聘会上脱颖而出。然而有一群人,他们除了准备面试通关的技巧,还需要练就一颗强大的内心,去面对即将遭遇的隐形屏障——就业歧视。

“请问近期有结婚的打算吗”

“最后HR话锋一转,‘考虑你还未婚,近期有没有结婚的打算?’,我最近面试遇到这个问题太常见了,我都习惯了;我说目前单身,肯定不会出现入职即怀孕的情况...”

——微博上一位女性网友最近的求职体验。

来源:@就业性别歧视监察大队

相信很多女生在面试中都有类似的经历。一直以来,性别歧视是就业歧视中难以消除的一个重灾区。很多公司在招聘广告中“男性优先”的限定也是屡见不鲜,原因大致有2种,一是认为这个工作只有男生比较胜任;二是担心女性婚育计划带来的用人成本和压力。

尤其是二孩政策的全面开放,许多妈妈的就业环境变得空前严峻。去年3月,有媒体的调查报道《职场性别歧视调查》刷爆网络:“HR原则上不招已经生育了一个孩子的女性”。一名HR解释说:“因为这样的女性有可能会再生一个小孩,而有两小孩的妈妈被认为‘没有精力工作’”。

“就业性别歧视监察大队”今年3月发布的《2017年省级公务员招考中的性别歧视调查报告》则显示,2017年31个省份省级公务员招考中约25%的岗位存在明显的性别歧视,其中21%的岗位要求“男性”,4%的岗位要求“女性”,女性遭遇的性别歧视是男性的5倍以上。

现实中,就业性别歧视越发隐蔽,考虑到法律法规要求,企业在招聘时大多不会明目张胆地提出“只招男性”的要求,然而往往在筛选简历的时候就刷掉了许多女性。

“本科双非,考上985研究生也没用”

前几天,常州大学“学霸宿舍”8名大学生全部考研成功的事引发热议。

图片来源:现代快报(包海霞 陆文杰 )

然而,微博上部分网友嘲讽的言论十分扎眼。

现实中,211、985的名校壁垒确实让一些毕业生在找工作时颇感无奈。许多用人单位都会在招聘条件中注明“本科生只要985或211院校”、“三本院校毕业生除外”等硬性条件。

残酷的是,很多公司还会追究原始学历。

微博上,中南大学公共管理学院一位研究生说:“现在用人单位动不动就要求是211高校毕业生,甚至第一学历也得是211的,这让我们这些千辛万苦考研到211高校的本科生情何以堪?”

还有HR在面试中明确表示:对不起,因为你不是985,211的学生,到时候工资会相对低一些。

有些国企会对不同学历背景的毕业生明码标价划分出不同等级。比如广东省2015届高校毕业生本科生招聘会上,深圳一国家级高新技术企业招聘时按院校分等级,学历不同,规定的起薪点不同。如技术类本科,普通院校5000元,重点院校6000元,211工程院校7000元,985工程院校8000元,清华、北大、电子科大为9000元。

户籍、身形外貌、病历都可能是拦路虎

不少用人单位在招聘时会要求应聘者是本地户籍或者应聘者必须会讲当地的方言。

林承琦是浙江一所高校的应届毕业生,他的户籍地是河北。参加过浙江省内各大招聘会的他总结:“杭州、宁波、温州等地对户籍限制比较严。”他还发现许多口碑不错的企业和机构的招聘海报上都写着“本地户籍优先”,有些甚至还强调“仅招收当地户籍或附近地区的毕业生”。

一些带有地域歧视的用人单位还会规定:不招收河南人、拒招东北人等。

还有一些外貌控的公司,招聘时要求“五官端正”、有的要求“容貌气质佳”、有的要求“身高X米以上”,有的要求“体重不能超过X斤”,这让很多长相一般的求职者徒增自卑感。

经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。由于很多用人单位存在认识上的误区,对于一些传染病源携带者畏之如虎,无形中造成了就业歧视。

最典型的就是乙肝病源携带者了,他们在就业和生活屡遭歧视的现象并不鲜见。

还有这些就业歧视“新花样”

近年来,“星座不合”“血型不配”“面色不好看”“姓氏不祥”等奇葩就业歧视让人大跌眼镜,甚至每年还会产生一些新的花样让人措手不及。

“学生会干部减分,校团委党委干部直接pass……”近日,一家TOP5的媒体公司在招聘实习生时拒绝学生干部一事引起了社会关注,学生干部仿佛已经不再是学生找工作的“敲门砖”,而是成为了“不学无术”“官僚作风”“手高眼低”“阿谀奉承”等负面形象的代名词。

还有一些海归也“失宠”了。

“看到我简历上写的在澳洲上学,面试官叹了一声气,问我英语怎么样。又说现在的留学生,花父母这么多钱,也没学到什么东西。好像被贴上了‘富二代’和‘啃老族’的标签。其实,我的学校全球排名不错,然而这一点他们并不是很关心。”从澳洲某大学毕业的王涵(化名)对《北京晚报》记者表示。

遇到就业歧视,要敢说不!

中国高校传媒联盟曾面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查,结果显示,75%的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待。

去年,美团、小米、苏宁公司等接二连三的招聘歧视风波闹得沸沸扬扬。反映了大家对这一问题的关注度越来越高,也暴露了许多公司长久以来形成的潜规则现象。尤其是许多招聘单位使用隐形歧视,打法律的擦边球,采取不合理区别对待、排斥或者给予优先等方式造成不公平竞争。

虽然我国2007年正式实施的《就业促进法》中明确规定反对就业歧视,然而十年间关于就业歧视的诉讼案件寥寥无几。比较尴尬的是,相关企业受到的处罚更是少之又少,更多的是靠社会舆论的抨击。

除了依靠社会的推动力促进反就业歧视相关法律、制度的建立,作为求职者,如果你在求职过程中遭遇了就业歧视,你需要注意搜集证据,举证要求维权。包括招聘简章、广告内条文,或其他相关以性别为由不录用的来往邮件、信息,均可作为证据留存。必要时通过法律的手段维护自身合法的权益。

教育部在《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中就明确坚决反对任何形式的就业歧视,凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。

今年2月24日,北京市人力社保局发布“关于加强招聘会安全监管有关工作通知”,其中要求办会机构在招聘会现场设立就业歧视投诉窗口。

希望越来越多的禁令和监督、惩罚机制,能够震慑那些戴有色眼镜的用人单位。

你遭遇过就业歧视吗?

欢迎大家一起留言讨论

资料来源:法治周末、“大了学那点事”、北京晚报、北京时间、新浪微博、新华网、中国青年报、12351职工服务平台

作者:暂无
编辑:小祯
版权声明:凡本网注明来源为“盐城新闻网”或“盐阜大众报”“盐城晚报”“东方生活报老爸老妈”各类新闻﹑信息和各种原创专题资料的版权,均为盐阜大 众报报业集团及作者或页面内声明的版权人所有。任何媒体、网站或个人未经本网书面授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用;已经通过本网书面授权的,在使用时必须注明上述来源。

关注我们

  • 微信

  • 客户端

推荐文章

北京赛车pk10重号打法 pc蛋蛋 pc蛋蛋官网下载安装 pc蛋蛋网站 网上玩北京赛车违法吗 北京赛车计划交流
pc蛋蛋赔率 北京赛车开奖记录皇家 pc蛋蛋28竞猜技巧 pc蛋蛋凤凰预测 北京赛车的玩法 北京快乐8公式
北京快乐8规则 北京赛车免费全天计划 重庆时时彩走势下载 北京快乐8电话投注 重庆时时彩软件哪个好 pc蛋蛋28软件
qq重庆时时彩骗局 qq彩票有重庆时时彩吗 pc蛋蛋qq 北京赛车pk10冷码技巧 北京赛车pk10直播皇家 北京赛车系统手机软件
中式早点加盟 加盟放心早点 早餐连锁 加盟 早餐系列 放心早点加盟
早餐配送加盟 早点店加盟 特许加盟 湖北早餐加盟 早点加盟连锁
早餐加盟好项目 特色早点加盟店 来加盟 天津早点加盟车 书店加盟
雄州早餐怎么加盟 早餐加盟哪个好 包子早餐加盟 快餐早点加盟 早点 加盟
东方6+1开奖历史数据 可以玩秒速赛车平台 八马彩票网上平台 极速时时彩有没有漏洞 浙江11选5怎么玩
河南快赢481技巧稳挣 陕西11选5 福建31选7新玩法 湖北11选5任五遗漏查询 河南快3走势图
福建十一选五一定牛 福建36选7第17091期开奖结果 福利皇冠网浙江6加1 36选7开奖结果查询 新疆35选7的开奖号码
安徽快3形态走势图 海南环岛旅游线路 360彩票网 北京快三平台 白小姐印刷图库